Unterweisen in der Betrieblichen Praxis, hei\u00dft zun\u00e4chst einmal, sich mit der Situation im Betrieb vertraut machen.
\nDie Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist eine Grundlage, um die dort analysierten Gefahren den Mitarbeitern verst\u00e4ndlich nahe zu bringen.<\/p>\n
Sodann hei\u00dft Unterweisung, die Mitarbeiter :
\n–\tInformieren
\n–\tTrainieren
\n–\t\u00dcberzeugen
\n–\tLoben und motivieren.<\/p>\n
Aber das hei\u00dft auch:
\n–\tSich austauschen
\n–\tVorbilder schaffen
\n–\tVerst\u00e4rken und optimieren
\n–\tAnweisen
\n–\tKontrollieren und sanktionieren<\/p>\n
Die Zielgruppe ist festzulegen, nicht jeder Mitarbeiter muss in allen Bereichen unterwiesen werden. <\/p>\n
Drei wichtige Ziele sollen erreicht werden:
\n–\t\u2026wissen? – Mitarbeiter sollen Kenntnis und Verst\u00e4ndnis haben.
\n–\t\u2026k\u00f6nnen? – Mitarbeiter k\u00f6nnen sich richtig verhalten und kennen die Arbeitsweisen.
\n–\t\u2026wollen? – Mitarbeiter sind motiviert und sensibilisiert.<\/p>\n
Den Mitarbeitern muss aber auch deutlich gemacht werden, dass die Unterweisung eine Weisung bzw. Anweisung ist, die vom Unternehmer als Anspruch auf Umsetzung zu verstehen ist.<\/p>\n
Deshalb muss der Unternehmer sicherstellen, dass wenn er nicht selbst unterweist, den Mitarbeitern klar ist, dass der Unterweisende die Befugnis zur Weisung und Anweisung hat.<\/p>\n
Ihre Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit steht Ihnen zur Unterst\u00fctzung zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
\u00a7 4 Unterweisung der Versicherten > siehe Glossar U<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Unterweisen in der Betrieblichen Praxis, hei\u00dft zun\u00e4chst einmal, sich mit der Situation im Betrieb vertraut machen. Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ist eine Grundlage, um die dort analysierten Gefahren den Mitarbeitern verst\u00e4ndlich nahe zu bringen. Sodann hei\u00dft Unterweisung, die Mitarbeiter : – Informieren – Trainieren – \u00dcberzeugen – Loben und motivieren. Aber das hei\u00dft auch: – Sich austauschen … <\/p>\n